Taş Estetik Cerrahi Kliniği, “Doğal Güzelliğin Adresi®” felsefesi ile doğal ama güzel bir görünümü hedeflemektedir.Taş Estetik Cerrahi Kliniği hastalarının mutluluğunu en güncel teknolojiler ile en üst düzeyde sağlamak için çalışmaktadır.
TAŞ Estetik Cerrahi Kliniği olarak vizyonumuz estetik alanında yenilikçi, yüksek kalitede servis sunan lider firma olmaktır. Üstün değer ile hasta memnuniyet odaklı yaklaşım ile ilerlemekteyiz.
TAŞ Estetik Cerrahi Kliniği olarak Ulusal ve Uluslararası düzeyde hastaların yaşamlarını güzelleştiren üstün kalite ve değerde hizmetler sunmaktır.
Taş Estetik Cerrahi Kliniği olarak en değerli varlığımız “insan” olmaktadır. İnsan Kaynakları politikamızın temelini bu kültür oluşturmaktadır.
Taş Klinik İnsan Kaynakları, dünya çapında potansiyeli olan doğru çalışanı, doğru zamanda, doğru pozisyon ve doğru performans için işe alarak, çalışanına yatırım yapan ve kişisel ve kariyer gelişimini sağlayan bir bölüm olmaktadır.
Sağlık sektöründe “hasta memnuniyeti” odaklı çalışma sistemi ile üstün hizmet vermekteyiz. Her zaman hastalarımızın beklentilerini karşılayıp ve aşmayı ilke edinmişizdir. Çalışanlarımız alanında uzman, sahiplenme duygusuna sahip, sorumluluk alabilen, iletişim becerileri yüksek, empati kuran, takım çalışmasında etkili bireyler olmaktadır.
İnsan Kaynakları olarak çalışanlarımızın “Evet, işimi seviyorum” dediğini duyduğumuzda, doğru olanı yaptığımızı biliyoruz!
Tüm çalışanlarımız dünyanın en mutlu çalışanları yapmak!
Taş Klinik hekim ve çalışan işe alım süreçleri, İnsan Kaynakları departmanı tarafından detaylı yürütülmektedir. Adaylar web sitemizden açık pozisyonlara direkt başvurabilmekte ve CV lerini açılabilecek pozisyonlar için gönderebilmektedirler. Ayrıca daha fazla ve doğru çalışanın hayatına dokunabilmek için Ulusal ve Uluslararası İnsan Kaynakları aracı kurumlar ile de çalışılmaktayız.
Taş Klinik olarak “İnsanları yeterince iyi eğitin ki ayrılabilsinler. Onlara yeterince iyi davran ki istemesinler.” felsefesi ile işe giriş anından itibaren teorik ve uygulamalı eğitim ve gelişim programımız bulunmaktadır.
Çalışanlar bulunduğu pozisyon ile paralel kendine ve işe ek değer yaratacak eğitimler alabilmekte ve ulusal ve uluslararası kurs, konferans ve kongrelere katılabilmektedir.
İş İngilizcesi, Profesyonel Fotoğrafçılık, Güzellik Uzmanlığı, Hasta Hizmetleri, İletişim Becerileri, Zaman Yönetimi, Etik Değerler, Endüstri Kuralları ve Düzenlemeleri, Eşitlik ve Çeşitlilik, İş Sağlığı ve Güvenliği kursu ve eğitimi bunlardan bazıları olmaktadır.
Çalışanlarımızın kişisel gelişimi de önceliklerimiz arasında olmaktadır. Şirket bünyemizde mentor ve mentee ilişkisi bulunmaktadır. “Feedback is a gift” mantığıyla kişi bazında düzenli coaching toplantıları yapılarak kişiye özel gelişim alanları belirlenip, takip edilmektedir.
Kitap okuma ve dinleme Kulübü, İngilizce Kulübü, Spor Kulübü, Yoga Kulübü kişisel gelişim için kurulan kulüplerden bazıları olmaktadır.
Taş Klinikte kariyer gelişimi çalışanın performans ve potansiyeli ile doğru orantılı olmaktadır. Kariyer gelişimi dikey ya da yatay olabilmektedir. Taş Klinik İstanbul ve Londra ofislerinde pozisyonlarımız bulunmaktadır. Çalışanlarımızın yurt dışı kariyer gelişim imkânı da bulunmaktadır.
Kurum içinden terfi stratejisi önceliğimiz olmaktadır. Kurum içi imkân olmaması durumunda dışarıdan transfer de yapabilmekteyiz.
Taş Klinik bünyesinde ameliyatlı ve ameliyatsız birçok işlem yapılmaktadır. Çalışanlarımız tıbbi uygunluk sonrası bünyemizde yapılan işlemler için hediye, özel indirim ve özel ödeme planları uygulamasından faydalanmaktadır.
Taş Klinik, çalışanlarına piyasa ortalamasının çok üstünde kazanç sağlamaktadır. Çalışanlarımız tüm kazançlarını banka yoluyla almaktadır ve tüm kazançlar maaş bordrosuna yansıtılmaktadır. Bu özellik gurur duyduğumuz ve sektörde nadir uygulayan bir şirket olmaktayız.
Üstün yetenekleri şirketimize katmak için, üstün ücret ve yan haklar stratejisini benimsemekteyiz. Maaşlar performans ve potansiyel kriterlerine göre belirlenmektedir. Ustun performans gösteren ve potansiyele sahip çalışan, çalıştığı yıla bakılmaksızın üstün kazanç sağlamaktadır. Yılda en az bir kez ücret artışı yapılmaktadır.
Kliniğimizde resmî tatillerde çalışmamaktayız ve tüm çalışanlar yıllık izinlerini kullanmaktadır. İnsan Kaynakları olarak tatillerin kullanımını takip etmekteyiz.
Çalışanlar yan haklar ile desteklenmektedir.
Çalışanlarımıza özel yan haklar;
Taş Klinikte tüm çalışanların iş tanımı belirlidir ve detaylı zaman çizelgesi ile çalışan ile paylaşılır.
Çalışanların etki alanları dahilinde başarı kriterleri bulunmaktadır. Bu başarı kriterleri iş tanımlarına adres etmektedir. Basari kriterlerimiz kişiye özel, ölçülebilir, ulaşılabilir, şeffaf, iş tanımı ile ilgili ve aylık takip edilebilir olmaktadır.
Üstün performans gösteren çalışanımıza üstün ödeme yapılmaktadır. Çalışanlar kazançlarını 3-4 katına çıkarabilmektedirler.
Ayrıca takım performansı takip edilmekte ve takım başarısına istinaden yurt içi ve yurt dışı her şey dahil Tatil Hediyeleri kazanılmaktadır.
Şirketimizde start up ruhu canlı olmaktadır. Çalışanlar değer yaratacak projelerini her zaman dile getirebilir. Düzenli olarak Ne Çalıştı? Ne Çalışmadı? Ne Daha İyi Çalışabilirdi? toplantıları yapılarak çalışanların öneri ve fikirleri dinlenip, aksiyon alınmaktadır. Bir Fikrim Var! Projesi ile çalışanlarımız, özgün, uygulanabilir ve değer katacak projelerini sunabilmektedir.
Çalışanlar göstermiş oldukları ek değere karşılık ek Anlık Ödül paketiyle ödüllendirilmektedir.
Taş Klinik, bir çocuğun doğumundan önce ve sonra ebeveynler için tamamen ücretli bir dizi Annelik ve Ebeveynlik izin seçeneği sunmaktadır.
Çalışanların yeniden şarj olmaları ve kendilerini yenilemeleri için işten düzenli olarak uzak kalmaları çok önemlidir. Çalışanlar, şirket ücretli tatillerine ek olarak ücretli izin alırlar.
Taş Klinikte var olan özel çalışma ortamını daha iyiye taşımak için işe alim süreçlerini özenle takip ederiz. 4 aşamadan oluşan işe alım sürecimiz bulunmaktadır. Olumlu olması durumunda aday bir sonraki asamaya geçmektedir.
Staj programımız yurt içi ve yurt dışı adaylara açık olmaktadır. Taş Klinik, tüm çalışanlarına olduğu gibi stajyerlerine de ilk günden tam yetki vermektedir. Bir çalışanın yapabileceği projeler üzerinde stajyerler çalışmaktadır. Staj sonunda performans ile paralel iş teklifi yapılabilmektedir.
